冻结工资一月能扣多少

冻结工资是指将员工的工资暂时冻结或扣除一部分作为处罚或补偿。冻结工资的具体金额取决于多个因素，比如具体的违规行为、违规的程度、违规时间和公司的政策等。

在中国法律规定下，雇主有权扣除员工工资的情况有限。按照《劳动法》的规定，雇主可以在以下情况下扣除员工工资：迟到、早退、旷工、工作失职、违反劳动纪律等。

根据《劳动法》第 43 条的规定，企事业单位可以扣发以下工资：

1. 迟到或早退： 可以扣发当日工资的3%；

2. 旷工：可以扣发当日工资的5%；

3. 没有合理理由的请假：可以扣发当日工资的10%；

4. 其他违反劳动纪律行为：2%至10%不等。

需要特别注意，在冻结工资之前，雇主通常会与员工进行沟通并给予警告。这是因为雇主需要遵守程序正义，保障员工的合法权益。只有在员工多次违规或严重违反劳动纪律的情况下，才有可能冻结工资。

此外，具体的冻结工资金额还可能受到公司内部政策的限制。有些公司可能对工资冻结有额外的规定，比如设置了最高限额或冻结金额百分比的规定。

总之，冻结工资的具体金额需要根据违规情况、公司政策和劳动法规定等多方面因素来确定。为避免矛盾和纠纷，雇主应在冻结工资前进行充分的沟通和警告，并遵守相关法律和政策规定。同时，员工也要遵守劳动纪律，不给雇主和自己带来麻烦和损失。