综合计时工资怎么算

综合计时工资是根据员工按照小时计算工作时间，根据工作时间和工资率进行计算的一种工资计算方式。一般情况下，综合计时工资是由基本工资、加班工资、夜班补贴、岗位津贴等多个因素组成的。

首先，计算综合计时工资的基本步骤是：

1. 确定工作时长：根据员工的签到签退记录，计算出员工的工作时长，一般以小时为单位。

2. 设定工资率：根据员工的岗位和级别，设定相应的工资率。可以根据员工的基本工资和一些特殊补贴来确定。

3. 计算基本工资：将员工的工作时长乘以工资率，得出基本工资。

4. 加班工资计算：如果员工有加班的情况，可以根据公司制定的加班工资计算规则，将加班时间乘以加班工资率，得出加班工资。

5. 夜班补贴计算：如果员工有夜班的情况，可以根据公司制定的夜班补贴计算规则，将夜班时间乘以夜班补贴率，得出夜班补贴。

6. 岗位津贴计算：如果员工有特殊岗位津贴，可以根据公司规定的标准进行计算。

7. 将上述计算得出的各项工资加总，得出员工的综合计时工资。

需要注意的是，综合计时工资计算涉及到很多因素，每个公司的工资计算规则可能会有所不同。因此，在计算综合计时工资时，需要根据公司的实际情况和规定来具体计算，以确保计算结果的准确性和合法性。

另外，一些地方可能还有法定工时、工作日和法定节假日加班工资、绩效奖金等其他计算元素，这些因素也需要根据公司具体情况进行计算和核算。

综合计时工资的计算是一项复杂的任务，如果没有相关专业的人员协助，可能存在一些计算错误和争议，因此建议公司在计算综合计时工资时，可以借助专业的工资计算软件或咨询相关人员进行核算，以确保计算的准确性和公正性。