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公务员管理改革告别铁饭碗捧稳瓷饭碗名医汇

发布时间:2019-09-18 03:46:05 阅读: 来源:分裂机厂家

公务员管理改革 告别“铁饭碗”捧稳“瓷饭碗”

市民中心行政服务大厅公务员热情为市民服务。

告别 铁饭碗 捧稳 瓷饭碗

市人力资源和社会保障局负责人为公务员分类管理改革释疑

深圳新闻网讯(记者 张苹)1月25日,本报刊发《不做 官 照样有前景》一文,报道了深圳市公务员分类管理改革的背景、意义、主要内容及推进的 时间表 等,引起了社会广泛关注和网上热议。昨天,市人力资源和社会保障局专门举行新闻发布会,就媒体和网民提出的一系列热点问题进行回应和解答。

改革的目的,就是通过职位分类和聘任制的实施,淡化官本位、打破铁饭碗,让深圳行政机关公务员队伍更专业、更高效、更廉洁! 在新闻发布会上,市人力资源和社会保障局局长王敏用一句话,高度 浓缩 了深圳市正在推进的公务员分类管理改革 精华 。

不做 官 照样有前景

1 问:改革目标之一是淡化 官本位 ,在制度层面具体有哪些措施来实现这个目标?

【释疑】:市人力资源和社会保障局副局长陆韬说,行政执法类和专业技术类职务序列的建立,为不愿做 官 和不适合做 官 的公务员另设了一条发展路径,不做 官 也照样有前景。其次,打破工资待遇与行政职务级别的唯一对应关系,实现工资待遇与各类职务序列的合理挂钩,并将在改革推进中逐步把依附在 官职 上的各种待遇规范化、透明化;三是明确行政执法职务和专业技术职务为非领导职务,其待遇提升取决于自身履职履责能力、工作业绩和年功积累。

三个职类公务员预期总体待遇平均水平大体相当,也就是进入三大职类的群体,在公务员队伍干一辈子的总体待遇平均水平差别不大。

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